Pomagam firmom
rosnąć.
Pomagam liderom budować firmy, w których strategia staje się rzeczywistością, a ludzie czują sens swojej pracy. Osiągam to przez trzy kroki: trafną diagnozę potencjału i ukrytych problemów, przełożenie wizji na zrozumiały plan zarządzania oraz wdrożenie kultury opartej na dialogu i jasnych zasadach. Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy.
Pomagam liderom budować firmy, w których strategia staje się rzeczywistością, a ludzie czują sens swojej pracy. Osiągam to przez trzy kroki: trafną diagnozę potencjału i ukrytych problemów, przełożenie wizji na zrozumiały plan zarządzania oraz wdrożenie kultury opartej na dialogu i jasnych zasadach. Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy.
Nie tworzę wartości, tylko ją wydobywam.
Odsłaniam niewidzialne, bo prawdziwa siła firmy jest ukryta w jej wnętrzu.
Wyobraź sobie, że firma to wielka drużyna piłkarska. Gdy przegrywa lub obniża poziom gry, często nikt nie wie dlaczego. To jest moment, kiedy ja wchodzę na boisko. Nie jestem kolejnym konsultantem z suchym raportem. Jestem trenerem i psychologiem, który zamiast krzyczeć, że mają biec szybciej, rozmawiam z każdym graczem: tym na boisku i na ławce rezerwowych.
Pytam, czego się boją, o czym marzą i co im przeszkadza. Moim zadaniem jest odkrycie tych tajemnic i ukrytych problemów, a potem ułożenie ich w plan gry. Jeśli szukasz kogoś, takiego – właśnie mnie znalazłeś.
Odsłaniam niewidzialne, bo prawdziwa siła firmy jest ukryta w jej wnętrzu.
Wyobraź sobie, że firma to wielka drużyna piłkarska. Gdy przegrywa lub obniża poziom gry, często nikt nie wie dlaczego. To jest moment, kiedy ja wchodzę na boisko. Nie jestem kolejnym konsultantem z suchym raportem. Jestem trenerem i psychologiem, który zamiast krzyczeć, że mają biec szybciej, rozmawiam z każdym graczem: tym na boisku i na ławce rezerwowych.
Pytam, czego się boją, o czym marzą i co im przeszkadza. Moim zadaniem jest odkrycie tych tajemnic i ukrytych problemów, a potem ułożenie ich w plan gry. Jeśli szukasz kogoś, takiego – właśnie mnie znalazłeś.
Zamieniam wyzwania w postęp.
Moje partnerstwa:
Narzędzia, które zamieniają stagnację w postęp.
Strategia rozwoju
Projektuję systemy, które sprawiają, że wizja staje się działaniem, a nie kolejną prezentacją w PowerPoincie. Wprowadzam strategię, w której wygrywają najlepsze pomysły a nie ego. Nie oferuję gotowców – lecz spersonalizowane doskonalenie.
Dialog w biznesie
Dialog to siła zmian, ale wymaga odwagi, by zadawać właściwe pytania. W dobrze poprowadzonej rozmowie ujawniają się prawdziwe potrzeby, napięcia i niewypowiedziane ambicje. Jako Twój partner, tworzę kulturę, w której szczerość jest normą a nie wyjątkiem.
Rozwój liderów
Pomagam liderom zbudować środowisko, w którym prawda zastępuje sztuczną poprawność. Odkrywam niewypowiedziane ambicje i obawy, po to by przełożyć je na konkretny, mierzalny plan działania. W efekcie zyskujesz nie tylko zawodową moc, ale także osobistą przemianę.
Strategia rozwoju
Projektuję systemy, które sprawiają, że wizja staje się działaniem, a nie kolejną prezentacją w PowerPoincie. Wprowadzam strategię, w której wygrywają najlepsze pomysły a nie ego. Nie oferuję gotowców – lecz spersonalizowane doskonalenie.
Dialog w biznesie
Dialog to siła zmian, ale wymaga odwagi, by zadawać właściwe pytania. W dobrze poprowadzonej rozmowie ujawniają się prawdziwe potrzeby, napięcia i niewypowiedziane ambicje. Jako Twój partner, tworzę kulturę, w której szczerość jest normą a nie wyjątkiem.
Rozwój liderów
Pomagam liderom zbudować środowisko, w którym prawda zastępuje sztuczną poprawność. Odkrywam niewypowiedziane ambicje i obawy, po to by przełożyć je na konkretny, mierzalny plan działania. W efekcie zyskujesz nie tylko zawodową moc, ale także osobistą przemianę.
Zamieniam wizje w namacalne rezultaty.
Moja alchemia biznesu.
Rozwój nie zaczyna się od planu, lecz od prawdy. Dzięki niej, przekształcamy ukryte problemy i niewykorzystany potencjał w konkretny zysk. Alchemia mojej roli to łączenie ludzkiego zachowania z systemami zarządzania.
Moja oferta Oferta
Skaluj biznes, nie problemy.
Aby osiągnąć ten cel, potrzebujesz partnera, który potrafi przełożyć całą tę multidyscyplinarną wiedzę — od ESG, CSR, marketingu, CX, PR, komunikacji po psychologię — na gotową do wdrożenia strategię. Właśnie w ten sposób skaluję biznes i zamieniam wiedzę w konkretne, wymierne rezultaty.
Moją misją jest pomóc firmom i liderom odkryć nie to, co powinni robić, ale kim naprawdę są.
Dr Łukasz Smolarek – Twój partner w rozwoju.
Pomagam liderom budować firmy, w których strategia staje się rzeczywistością, a ludzie czują sens swojej pracy. Osiągam to przez trzy kroki: trafną diagnozę potencjału i ukrytych problemów, przełożenie wizji na zrozumiały plan zarządzania oraz wdrożenie kultury opartej na dialogu i jasnych zasadach. Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy.
Jeśli chcesz przejść przez transformację, postaw na partnera, który myśli inaczej. Kogoś, kto nie postrzega twardych danych jako celu, a jedynie jako narzędzie do odkrycia potencjału drzemiącego w ludziach. Tylko w ten sposób możesz stworzyć coś, co naprawdę działa, i naprawdę zmieni biznes i Ciebie samego. Większość firm komplikuje sobie życie. Wierzą, że złożone strategie to klucz do sukcesu, ale w efekcie zapominają o tym, co naprawdę ważne: o ludziach, którzy je realizują. A prawdziwy wzrost zaczyna się od zmiany sposobu myślenia.
Zastanawiasz się, jak to działa? Pomyśl o tym, jak o idealnej równowadze. Nie ma mowy o prawdziwym wzroście, jeśli jedno nie wspiera drugiego. Prowadzę Cię przez ten proces, dbając o każdy element: od strategii po ludzi i dane, które łączą te dwa światy. Moja rola to zapewnienie, że wszystkie te elementy pracują na Twój sukces, a nie przeciwko sobie. To podejście pozwala wyjść poza teorię i stworzyć coś, co naprawdę działa. Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy o tym. Napisz lub zadzwoń.
Chcesz wiedzieć wiedzieć, w jaki sposób przekładam wiedzę i doświadczenie na gotowe rozwiązania dla biznesu? Poniżej znajdziesz więcej informacji o moich markach.
Odwaga bycia liderem. Zaczynamy tu i teraz.
Większość ludzi myśli o rozwoju przywództwa w skomplikowany sposób. Słowa, techniki, puste obietnice. To błąd. Moja marka, Dr Smolarek, powstała po to, by to uprościć. Jako psycholog przywództwa, mentor i coach, skupiam się na esencji – człowieku tu i teraz. Nie uleczę Twoich traum z dzieciństwa. To nie moja rola. Ale gwarantuję, że pomogę Ci zobaczyć Twój potencjał z innej perspektywy. Będę Twoim narzędziem do osiągania przełomu. Razem usuniemy wszystkie niepotrzebne komplikacje, byś mógł skoncentrować się na możliwościach. Pomogę Ci rozwinąć samoświadomość, zarządzać emocjami i budować autorytet. To relacja, a nie transakcja, która pomoże Ci lepiej zarządzać swoim zespołem i odważnie stawiać czoła wyzwaniom, niezależnie od tego, kim jesteś i gdzie jesteś w swojej karierze.
Psychologia przywództwa, mentoring i coaching poszerzają perspektywę, odsłaniając potencjał, który tkwi w każdym z nas. Wspieram moich klientów w kluczowych momentach kariery i życia, dostarczając im rozwiązań dopasowanych do ich unikalnych potrzeb. Moja praca to relacja, a nie transakcja – to partnerstwo, które ma na celu jeden cel: realną, mierzalną zmianę. Niezależnie od tego, czy chcesz odważnie zmienić rolę zawodową, skuteczniej zarządzać zespołem, czy po prostu stać się lepszym liderem, dam ci narzędzia i perspektywę, aby to osiągnąć. Pracuję z przedsiębiorcami, menedżerami i pracownikami – z każdym, kto jest gotów, aby wyjść poza swoją strefę komfortu.
Strategia, która inspiruje
Większość strategii opiera się na kontrolowaniu. Ale prawdziwy rozwój zaczyna się od odwagi i wrażliwości. Moja marka, White Leaf, pomaga firmom w tworzeniu strategii, które są autentyczne i odważne. Od ESG po komunikację – każdy z tych elementów jest narzędziem do zwiększenia Twojej przewagi rynkowej. Zajmując się budowaniem strategicznego fundamentu, odkrywam ukryty potencjał i ujawniam, co tak naprawdę napędza organizację i jej liderów. Przeanalizuję trendy i sygnały, by wydobyć na światło dzienne kontekst, bez którego żadna strategia nie ma sensu.
Jako Twój partner, identyfikuję potencjał, a następnie tworzę rozwiązania, które pozwalają firmom być szczerymi wobec siebie i swoich interesariuszy. W tym celu, prowadzę nowatorski dialog z interesariuszami, aby zidentyfikować nowe, bardziej adekwatne narracje. To, co tworzę, to nie tylko procedury, ale nowy sposób myślenia, który pozwala firmom przetrwać w zmieniającym się świecie.
Dialog w biznesie – inwestycja w zysk
Większość firm myśli, że dialog to tylko wymiana zdań. Ale to błąd. Prawdziwy dialog to szansa na odkrycie ukrytych znaczeń. W Feedback Hunters, pomagam firmom w tworzeniu i zarządzaniu relacjami, które są oparte na zaufaniu i wspólnych wartościach. Nie tylko zbieram dane. Odkrywam kontekst, w którym są osadzone. To jest to, co naprawdę zmienia biznes. Bo lojalność rodzi się z zaufania, a nie z transakcji.
Moja marka, Feedback Hunters, zajmuje się jednym: przekładaniem dialogu na pieniądze. Prowadzę rozmowy, audyty i badania, bo to jest to, co pozwala pozyskać dane od kluczowych interesariuszy. Analizuję te dane, aby poprawiać doświadczenie klientów, pracowników czy partnerów w biznesie. A to ma konkretny wpływ na wyniki. W Feedback Hunters stawiam na relacje, a nie na transakcje. Lojalność interesariuszy? To jest coś, co ma konkretną wartość w biznesie.